Leer-Werkbanen

Vacature: Interim Recruiter Stadsbedrijven

Referentie: HLS-V19503

Klant / soort bedrijf
gemeente
Werklocatie:
utrecht
Functiecategorie
P&O/training/opleiding
Functienaam
Recruiter
Opleiding
HBO
Dienstverband
Fulltime
Salarisindicatie € / mnd, bruto
in overleg
 
Direct solliciteren

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een gemeentelijk instelling.

Beschrijving functie

Als interim recruiter ga je samen met de andere recruiter bij Stadsbedrijven aan de slag voor de afdelingen Stadsingenieurs (SI) en Beheer openbare ruimte (BOR).

De opdracht:
Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over alle capaciteitsaanvragen, je verzorgt de vacaturetekst of inhuur uitvraag en je bepaalt de wervingsstrategie. Jij voert regie en bent betrokken bij het gehele proces van aanvraag tot onboarding. Je adviseert gevraagd of ongevraagd vanuit je kennis over recruitment, de doelgroep en jouw ervaringen over haalbare oplossingen.

Jij ziet het als een uitdaging om samen met de manager de juiste persoon op de juiste plaats in de organisatie te krijgen. De twee afdelingen hebben te maken met veel vacatures en snelle doorlooptijden, maar hier lig jij niet wakker van! Naast je recruitmenttaken ben je binnen het team met je expertise en ervaring een vraagbaak voor collega’s in het team en denk je mee op vraagstukken op het gebied van werving en selectie.

Omdat het bij deze twee afdelingen vooral om HBO/WO technische vacatures gaat, heb je als recruiter binnen dit vakgebied ook voldoende ervaring. Denk aan functies als installatiebeheerder, adviseur constructies, technisch adviseur, projectmanager/leider, toezichthouder, bodemadviseur, verkeerskundig ontwerper etc. maar ook aan programmamanager, assetmanager of beleidsadviseur.

Concreet houdt het in dat jij:
meedenkt, advies geeft en een pro-actieve rol hebt richting managers in het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie. Maar ook de inzet van online/offline marketing, social-, en referral recruitment. Jij kent hierin feilloos de weg om er zeker van te zijn dat er een goede match tussen werk en talent ontstaat;
de arbeidsmarkt kent, trends goed in de gaten houdt, hierop anticipeert en een vertaalslag maakt naar ons werk;
kennis hebt van moderne wervingsmethoden, deze actief inzet en daarbij niet schroomt om buiten de gebaande paden te gaan;
Dit breng je mee
Aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau
Minimaal zeven jaar ervaring als (procesverantwoordelijke) corporate recruiter
Drie jaar of meer (liefst recente) ervaring met het werven van technische functies vanaf Hbo niveau
Minimaal drie jaar ervaring hoge volumes in vacatures en/of inhuuraanvragen
Ervaring in het werken met een ATS, het is een pré wanneer je ervaring hebt met Ubeeo (vh Hireserve)
Ervaring in het werken met een DAS is een pré
Je bent een stevige gesprekspartner met kennis van zaken, durft tegengas te geven en varieert in adviesstijl
Je bent goed in het schrijven van inspirerende/aansprekende (vacature) teksten en werkt actief met social media
Je bent proactief, enthousiast en weet van aanpakken in een dynamische organisatie